Հնարավորությունների աշխարհ

Օրիֆլեյմի հիմնական խնդիրը գեղեցիկ է իր պարզությամբ՝ օգնել մարդկանց իրականացնել իրենց երազանքները: Հնչում է բավականին ամբիցիոզ, սակայն, հաշվի առնելով մեր խորհրդատուների ոգեշնչող հաջողության պատմությունների հսկայական քանակությունը, բավականին իրական է: Մենք հանդիպեցինք Օրիֆլեյմի Ավագ փոխնախագահ Մայքլ Սերվելլի հետ՝ ընկերության ընձեռած հնարավորությունների մասին առավել մանրամասն զրուցելու համար:

1. ԻՆՉՈ՞Վ ԵՆ ՕՐԻՖԼԵՅՄԻ ԱՌԱՋԱՐԿԱԾ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐՆ ԱՅԴՔԱՆ ԳՐԱՎԻՉ
Մեր առաջարկները միանգամից մի քանի գործոն դարձնում են իրոք եզակի, և դրանցից գրեթե յուրաքանչյուրն ինչ-որ կերպ կապ ունի մեր շվեդական արմատների հետ: Օրինակ՝ մենք ասում ենք, որ յուրաքանչյուր մարդ կարող է օգտվել մեր հնարավորություններից: Դա նշանակում է, որ Օրիֆլեյմի խորհրդատու դառնալու համար պետք չեն հավելյալ ներդրումներ, ինչն էլ իր հերթին նշանակում է, որ չկան հավելյալ ռիսկեր: Սա առանձնացնում է մեզ մեր մրցակիցներից: Ոչ մի խարդախություն, միայն աճի և բոլոր մակարդակներում հաջողության հասնելու հնարավորություն: Կարծում եմ, որ հենց սա էլ նշանակում է պրոգրեսիվ բիզնես-մոդել:

2.  ԿԱՐՈՂ ԵՔ ՆԵՐԿԱՅԱՑՆԵԼ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ՊԱՏՄՈՒԹՅԱՆ ՈՐԵՎԷ ՕՐԻՆԱԿ:
Անգամ չգիտեմ՝ ինչից սկսել: Հարցը ոչ միայն այդ պատմությունների հսկայական քանակությունն է, այլև դրանց բազմազանությունը: Դրանք բոլորը տարբերվում են միմյանցից ինչպես ֆինանսական ցուցանիշներով, այնպես էլ մարդկային, զգացմունքային առումով: Օրինակ՝ վերջերս իմացա Լեհաստանից մի խորհրդատուի մասին, որը պետական հաստատությունում աշխատում էր կես դրույքով և միացել էր Օրիֆլեյմին՝ ազատ ժամանակ զբաղվելու համար: Գումար վաստակելուց բացի՝ նրան գրավել էր նոր մարդկանց հետ ծանոթանալու և շփվելու հնարավորությունը: Արդյունքում նա ստեղծեց հաճախորդների հսկայական բազա և ծանոթացավ իր քաղաքի գրեթե բոլոր բնակիչների հետ: Նա ուներ մեծ կառուցվածք կառուցելու նպատակ, նրան պարզապես դուր էր գալիս այլ մարդկանց հետ շփումն ու հավելյալ գումար վաստակելը: Նա կարողացավ ամբողջությամբ փոխել իր կյանքը և կարող է հպարտանալ ստացած արդյունքով: Սա հաջողության հիանալի օրինակ է:

Ի տարբերություն այլ ընկերություններ, մենք կոչ չենք անում մեր խորհրդատուներին կատարել մեծ ներդրումներ և գնել, օրինակ, մեծ խմբաքանակ: Մենք հասկանում ենք, որ միշտ էլ կա մեծ ծավալը սպառելու ռիսկ, և մենք կարծում ենք, որ այս մոտեցումը բիզնես վարելու առումով բավականին կայուն է:

Մեկ այլ օրինակ՝ զույգ Հնդկաստանից, որը Օրիֆլեյմի միացավ մեկ նպատակով՝ ապահովել դստեր համար լավ կրթություն, ինչը բարեկեցիկ կյանքի լավագույն ուղեգիրն է: Օրիֆլեյմի, և իհարկե, իրենց աշխատասիրության և նպատակասլացության շնորհիվ՝ աղջիկն ավարտեց ԱՄՆ առաջատար համալսարաններից մեկը (իրավագիտության ֆակուլտետը), իսկ այնուհետև աշխատանքի անցավ բավականին մեծ ճանաչում ունեցող մի կազմակերպությունում: Իսկ մինչ այդ իր ծնողները Օրիֆլեյմում հասան բարձր կոչման և ոչ միայն իրենց աղջկան, այլև շատ մարդկանց օգնեցին իրականացնել իրենց երազանքը:

3. ՏԱՄԻԼԱ ՊՈԼԻԺԱԵՎԱՆ ԴԱՐՁԱՎ ՕՐԻՖԼԵՅՄԻ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ԽՈՐՀՐԴԱՆԻՇ: ԿՊԱՏՄԵ՞Ք ՆՐԱ ՄԱՍԻՆ ԱՌԱՎԵԼ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆ
Տամիլան կյանքից հեռացավ մի քանի տարին առաջ: Չնայած այս հանգամանքին՝ նա մինչ օրս էլ ոգեշնչում է հազարավոր Խորհրդատուների, ում հաջողվել է իր հետ աշխատել: Ես պատիվ եմ ունեցել նրա հետ շփվել գործնական հարցերով, ինչպես նաև նշել իր հաջողությունները գլոբալ կոնֆերանսներին: Նա էներգիայի մարմնավորում է: Դրական, նպատակասլաց՝ կարծում եմ, որ ոչ ոք նման հմտությամբ չի աշխատել մերժումների և առարկումների հետ:

Տամիլայի և ընկերության ղեկավարության միջև ձևավորվեց գործընկերական հարաբերություններ, և միասին մենք կառուցեցինք լուրջ բիզնես: Դրա օգտին է խոսում նաև այն, որ հենց Տամիլայի համար մեր Հաջողության աստիճանում ստեղծվեցին հավելյալ աստիճաններ: Նա պարզապես ճնշվում էր առկա սահմաններում:

Նրա մասին պատմում են հետևյալ պատմությունը. մի անգամ երիտասարդ Առաջնորդներից մեկը մոտենում է նրան և ասում. «Տամիլա, ես պատրաստվում եմ գերազանցել ձեր հաջողությունը»: Ինչին Տամիլան անկեղծորեն պատասխանում է. «Ինչպե՞ս կարող եմ Ձեզ օգնել»: Երիտասարդ առաջնորդը շփոթվում է, ներողություն խնդրում և ասում, որ կատակում էր: Տամիլան պատասխանում է. «Իսկ ես՝ ոչ, ինչպե՞ս կարող եմ Ձեզ օգնել»:

Սա ուղղակի ֆանտաստիկ օրինակ է, որը վկայում է այն մասին, թե որքան ոգեշնչող, ոչ անտարբեր ու հոգատար անձնավորություն էր Տամիլա Պոլիժաևան: Նրա մահից հետո իր գործը ժառանգեցին ամուսինը՝ Վլադիմիրը և դուստրը՝ Սնեժանան:

4. ԿԱ՞ ԱՐԴՅՈՔ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆ ԲԱՂԱԴՐԱՏՈՄՍ
Ավելի շուտ կան ընդհանուր կանոններ կամ զարգացման վեկտոր՝ ընդհանուր Օրիֆլեյմի առաջնորդների և ընկերության ղեկավարության համար: Խոսքը ոչ թե հսկայական էգոյի մասին է, այլ ուժեղ ներքին մոտիվացիայի, որը մարդկանց ստիպում է գործել լավագույն կերպով: Ըստ էության, Օրիֆլեյմում հաջողության հասած բոլոր անձիք սովորական մարդիկ են: Նրան աստղ չեն, մարդկային, ռեալ մտածող մարդիկ, որոնք երբեք չեն հանձնվում:

5. ԻՆՉՊԻՍԻ՞Ն ԿԼԻՆԵՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏԱԳԱ ՔԱՅԼԵՐԸ ՀՆԱՐԱՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԾՐԱԳՐՈՒՄ ԲՈԼՈՐ ՆՐԱՆՑ ՀԱՄԱՐ, ՈՎՔԵՐ ՈՒԶՈՒՄ ԵՆ ՍԿՍԵԼ ԻՐԵՆՑ ԲԻԶՆԵՍՆ ՕՐԻՖԼԵՅՄՈՒՄ:
Իհարկե, դա թվային տեխնոլոգիաների և գործիքների զարգացումն է: Բարձր տեխնոլոգիաներով հագեցած գործիքների և շուկայական ճիշտ մարտավարության հաջող միասնության դեպքում՝ աճի ներուժը մեզ համար կլինի հսկայական: Հատկապես մեր մշակույթի և շվեդական արմատների հետ համադրությամբ:

Տեքստ Ֆոտո Oriflame

Գնել

Նմանատիպ հոդվածներ