2. Եղի՛ր խուզարկու: Պաշտոնը մանրակրկիտ նկարագրելուց հետո կարող ես սկսել փնտրել ճիշտ մարդուն։ Սա որոշ չափով հիշեցնում է խուզարկուի աշխատանքը։ WES-ի մասնագետները փնտրում են հարմար թեկնածուներ՝ հիմնվելով ոչ միայն գոյություն ունեցող կոնտակտների բազայի վրա, այլև այլ ընկերությունների աշխատակիցների շրջանակներում՝ առաջին հերթին ուշադրություն դարձնելով այն կանանց, ովքեր ունեն որոշակի ներուժ և փորձ՝ անհրաժեշտ տվյալ պաշտոնի համար։ Մենք ստեղծում ենք պոտնեցիալ թեկնածուների ցանկը և այն փոփոխության ենթարկում՝ թեկնածուների հետ անձամբ հանդիպելուց կամ հեռախոսով շփվելուց հետո։
3. Փնտրի՛ր սոցցանցերում, հանդիպի՛ր անձամբ: Քանի որ գեղեցկության և կոսմետիկայի նկատմամբ սերը անհրաժեշտ պայման է Օրիֆլեյմի խորհրդատուի համար, հարմար թեկնածուների որոնումը սոցիալական կայքերում կլինի շատ արդյունավետ։ Սակայն Ձեզ հետաքրքրող մարդկանց հետ անձնական հանդիպումը կօգնի հասկանալ՝ ինչ է թաքնված առաջին տպավորության հետևում։
4. Ընտրի՛ր լավագույն թեկնածուին, ոչ թե լավագույն ընկերոջը: Բոլորիս է հայտնի, որ հաճախ նախապատվությունը տալիս ենք այն մարդկանց, ում ճանաչում ենք։ Մենք ընկերական հարաբերությունները դնում ենք ավելի բարձր, քան մասնագիտական որակները, և պատրաստ ենք պաշտոն առաջարկել հենց նրանց։ Սակայն դա մեծ սխալ է։ Երբեմն դինամիկա ավելացնելու միակ տարբերակը լրիվ անծանոթ մարդուն աշխատանքի հրավիրելն է, ով բացարձակ նման չէ Ձեզ։ Դրա համար անհրաժեշտ է միշտ հիշել, թե ինչ որակներ պետք է ունենա տվյալ թեկնածուն։
6. Ի՞նչ կստանամ։ Հարցազրույց անցկացնելիս մի մոռացիր թեկնածուին պատմել հեռանկարները։ Երբ մարդը պատրաստ է իր ներուժն ու ժամանակը վատնել որևէ ընկերության համար, նա պետք է տեսնի ինչ շահույթ կստանա նա։
3. Փնտրի՛ր սոցցանցերում, հանդիպի՛ր անձամբ: Քանի որ գեղեցկության և կոսմետիկայի նկատմամբ սերը անհրաժեշտ պայման է Օրիֆլեյմի խորհրդատուի համար, հարմար թեկնածուների որոնումը սոցիալական կայքերում կլինի շատ արդյունավետ։ Սակայն Ձեզ հետաքրքրող մարդկանց հետ անձնական հանդիպումը կօգնի հասկանալ՝ ինչ է թաքնված առաջին տպավորության հետևում։
4. Ընտրի՛ր լավագույն թեկնածուին, ոչ թե լավագույն ընկերոջը: Բոլորիս է հայտնի, որ հաճախ նախապատվությունը տալիս ենք այն մարդկանց, ում ճանաչում ենք։ Մենք ընկերական հարաբերությունները դնում ենք ավելի բարձր, քան մասնագիտական որակները, և պատրաստ ենք պաշտոն առաջարկել հենց նրանց։ Սակայն դա մեծ սխալ է։ Երբեմն դինամիկա ավելացնելու միակ տարբերակը լրիվ անծանոթ մարդուն աշխատանքի հրավիրելն է, ով բացարձակ նման չէ Ձեզ։ Դրա համար անհրաժեշտ է միշտ հիշել, թե ինչ որակներ պետք է ունենա տվյալ թեկնածուն։
«Սոցցանցերում քո բիզնեսով հետաքրքրվող մարդկանց որոնումը արդյունավետ և ոչ թանկ տարբերակ է»։
5. Ինչ, ինչու և ինչպես։ Հարցազրույցի ընթացքում պետք է փորձես ստանալ թեկնածուի վերաբերյալ առավելագույն տեղեկատվություն։ Քիչ է նրա զբաղմունքների մասին հարց ու փորձ անելը, կարևոր է հասկանալ ինչպես է նա դա անում և ինչու հենց այդպես։ Այս հարցերի պատասխանները չափազանց կարևոր են, սա կօգնի հասկանալ ինչն է այդ մարդուն դրդում և մոտիվացնում։6. Ի՞նչ կստանամ։ Հարցազրույց անցկացնելիս մի մոռացիր թեկնածուին պատմել հեռանկարները։ Երբ մարդը պատրաստ է իր ներուժն ու ժամանակը վատնել որևէ ընկերության համար, նա պետք է տեսնի ինչ շահույթ կստանա նա։
7. Մի՛ մոռացիր նշել։ Հաջողությամբ թեկնածուի ընտրությունը կատարելուց հետո նշիր այդ կոնտակտը։ Տոնի՛ր այս չափազանց կարևոր փուլի ավարտը։ Շատ կարևոր է տոնել հաղթանակները։ Սակայն կարևոր է նաև ընդունել պարտությունները։ Կիսի՛ր գործընկերներիդ հետ կարծիքդ՝ անհաջողության պատճառների վերաբերյալ։ Չէ՞ որ անհնար է գրանցել հաջողություններ՝ առանց սխալներ կատարելու։ Պարտությունն ընդունելը քեզ կդարձնի ավելի մարդկային քո թմի անդամենրի համար։
Եթե արդեն իսկ Օրիֆլեյմի խորհրդատու ես, ապա մուտքագրվելուց հետո в «Ուսուցում» բաժնում после կգտնես չափազանց օգտակար տեղեկատվություն, բիզնես-դասընթացներ և անվճար կուրսեր։