Հավաքագրիր լավագույններին

Հինգ տարի առաջ Աննա Ստենբերգը թողարկեց Women Executive Search (WES) ծրագիրը։ Անձնակազմ հավաքագրելու այս ընկերությունը մյուսներից տարբերվում է նրանով, որ ղեկավարող պաշտոններին առաջարկում է կին թեկնածուներ։ Շվեդիայում, որտեղ թեկնածուների 80%-ը տղամարդիկ են, Աննան և իր գործընկերները ղեկավարող օղակներում աշխատանքի են տեղավորել 200 կին։ Սա գերազանց արդյունք է։ Մենք հանդիպեցինք Աննայի հետ, որպեսզի պարզենք, թե ինչպես է դա հաջողվել, և ստանալ խորհուրդներ, որոնք օգտակար կլինեն բոլոր նրանց համար, ովքեր ուզում են զարգանալ Օրիֆլեյմի հետ։

1. Մանրամասն նկարագրիր՝ ինչ ես ուզում ստանալ: Ցանկացած լավ աշխատանք սկսվում է մանրակրկիտ վերլուծությունից։ Որևէ դիրքի համար թեկնածու փնտրելուց առաջ՝ հարցրու ինքդ քեզ, թե ինչ փորձ է անհրաժեշտ դրա համար, ինչպես նաև՝ ինչը կարող է մոտիվացնել այդ դիրքի մարդուն։ Դրանից հետո կարող ես կազմել այդ պաշտոնի համար առաջադրվող թեկնածուի մանրակրտիտ մասնագիտական դեմքը։  Օրինակ՝ եթե Օրիֆլեյմի խորհրդատու ես և պատրաստում ես քո կառուցվածք հրավիրել նոր մարդկանց, դու առաջին հերթին կփորձես փնտրել այն կանանց, ում հետաքրքրում է կոսմետիկան։

2. Եղի՛ր խուզարկու: Պաշտոնը մանրակրկիտ նկարագրելուց հետո կարող ես սկսել փնտրել ճիշտ մարդուն։ Սա որոշ չափով հիշեցնում  է խուզարկուի աշխատանքը։ WES-ի մասնագետները փնտրում են հարմար թեկնածուներ՝ հիմնվելով ոչ միայն գոյություն ունեցող կոնտակտների բազայի վրա, այլև այլ ընկերությունների աշխատակիցների շրջանակներում՝ առաջին հերթին ուշադրություն դարձնելով այն կանանց, ովքեր ունեն որոշակի ներուժ և փորձ՝ անհրաժեշտ տվյալ պաշտոնի համար։ Մենք ստեղծում ենք պոտնեցիալ թեկնածուների ցանկը և այն փոփոխության ենթարկում՝ թեկնածուների հետ անձամբ հանդիպելուց կամ հեռախոսով շփվելուց հետո։ 

3.  Փնտրի՛ր սոցցանցերում, հանդիպի՛ր անձամբ: Քանի որ գեղեցկության և կոսմետիկայի նկատմամբ սերը անհրաժեշտ պայման է Օրիֆլեյմի խորհրդատուի համար, հարմար թեկնածուների որոնումը սոցիալական կայքերում կլինի շատ արդյունավետ։ Սակայն Ձեզ հետաքրքրող մարդկանց հետ անձնական հանդիպումը կօգնի հասկանալ՝ ինչ է թաքնված առաջին տպավորության հետևում։


4. Ընտրի՛ր լավագույն թեկնածուին, ոչ թե լավագույն ընկերոջը: Բոլորիս է հայտնի, որ հաճախ նախապատվությունը տալիս ենք այն մարդկանց, ում ճանաչում ենք։ Մենք ընկերական հարաբերությունները դնում ենք ավելի բարձր, քան մասնագիտական որակները, և պատրաստ ենք պաշտոն առաջարկել հենց նրանց։ Սակայն դա մեծ սխալ է։ Երբեմն դինամիկա ավելացնելու միակ տարբերակը լրիվ անծանոթ մարդուն աշխատանքի հրավիրելն է, ով բացարձակ նման չէ Ձեզ։ Դրա համար անհրաժեշտ է միշտ հիշել, թե ինչ որակներ պետք է ունենա տվյալ թեկնածուն։

«Սոցցանցերում քո բիզնեսով հետաքրքրվող մարդկանց որոնումը  արդյունավետ և ոչ թանկ տարբերակ է»։

5. Ինչ, ինչու և ինչպես։ Հարցազրույցի ընթացքում պետք է փորձես ստանալ թեկնածուի վերաբերյալ առավելագույն տեղեկատվություն։ Քիչ է նրա զբաղմունքների մասին հարց ու փորձ անելը, կարևոր է հասկանալ ինչպես է նա դա անում և ինչու հենց այդպես։ Այս հարցերի պատասխանները չափազանց կարևոր են, սա կօգնի հասկանալ ինչն է այդ մարդուն դրդում և մոտիվացնում։

6. Ի՞նչ կստանամ։ Հարցազրույց անցկացնելիս մի մոռացիր թեկնածուին պատմել հեռանկարները։ Երբ մարդը պատրաստ է իր ներուժն ու ժամանակը վատնել որևէ ընկերության համար, նա պետք է տեսնի ինչ շահույթ կստանա նա։
 
 7.  Մի՛ մոռացիր նշել։ Հաջողությամբ թեկնածուի ընտրությունը կատարելուց հետո նշիր այդ կոնտակտը։ Տոնի՛ր այս չափազանց կարևոր փուլի ավարտը։ Շատ կարևոր է տոնել հաղթանակները։ Սակայն կարևոր է նաև ընդունել պարտությունները։ Կիսի՛ր գործընկերներիդ հետ կարծիքդ՝ անհաջողության պատճառների վերաբերյալ։ Չէ՞ որ անհնար է գրանցել հաջողություններ՝ առանց սխալներ կատարելու։ Պարտությունն ընդունելը քեզ կդարձնի ավելի մարդկային քո թմի անդամենրի համար։

Եթե արդեն իսկ Օրիֆլեյմի խորհրդատու ես, ապա մուտքագրվելուց հետո в «Ուսուցում» բաժնում после կգտնես չափազանց օգտակար տեղեկատվություն, բիզնես-դասընթացներ և անվճար կուրսեր։

 

Տեքստ Ֆոտո Oriflame